Cort recorrerà la condemna per discriminació de sexe a Emaya Cort recorrerà la condemna per discriminació de sexe a Emaya
La regidora d'Ecologia, Agricultura i Benestar Animal, Neus Truyol, i el batle de Palma, Antoni Noguera, amb treballadors d'Emaya en una foto d'arxiu (Ajuntament de Palma)

Des de l'empresa municipal s'assegura que no hi ha un mòbil discriminatori sinó la consolidació de la categoria que han vengut desenvolupant les set persones afectades

Cort recorrerà la condemna per discriminació de sexe a Emaya

Des de l'empresa municipal s'assegura que no hi ha un mòbil discriminatori sinó la consolidació de la categoria que han vengut desenvolupant les set persones afectades

Cort recorrerà la condemna per discriminació de sexe a Emaya

La regidora d'Ecologia, Agricultura i Benestar Animal, Neus Truyol, i el batle de Palma, Antoni Noguera, amb treballadors d'Emaya en una foto d'arxiu (Ajuntament de Palma)

  • NEUS TUR (Palma)

  • | 27 de juny, 2018 - 13:55

La portaveu municipal, Susanna Moll, ha anunciat aquest dimecres que l'Ajuntament presentarà un recurs de súplica contra la sentència del Jutjat del Social número 2 de Palma que ha condemant a Emaya per "discriminació indirecta per raó de sexe" al no permetre a dues dones optar al càrrec de caps de sector. 

La sentència, de primera instància, no és ferma i no és d'aplicació; donat que la direcció de l'empresa municipal no comparteix els arguments exposats per la jutgessa a la decisió judicial. Es preveu que la sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears (TSJB), a qui es presentarà el recurs, no es pronunciï abans de sis mesos.

"No hi ha un mòbil discriminatori, sinó de reconeixement"

La decisió judicial fa referència al reconeixement de la categoria laboral com a cap de sector de set treballadors, el desembre de 2017, per la via de la lliure designació. "Cinc d'ells eren treballadors que venien desenvolupant tasques pròpies de la categoria professional des de feia 10 anys. I dos d'ells, varen esser nomenats després de publicar-se l'oferta de cap de sector (temporal) a tots els taulells d'anuncis de l'empresa, ajustant-se. I en aquests processos, es va inscriure, entre tots els candidats, una treballadora", asseguren fonts d'Emaya.

Des de l'empresa municipal s'assegura que amb aquesta decisió s'ha cercat únicament consolidar la categoria que han vengut desenvolupant aquestes set persones. "És a dir, no hi ha un mòbil discriminatori sinó de reconeixement d'una tasca feta, de la mateixa manera que s'ha fet en altres casos".

"Compromís amb la igualtat"

Fonts d'Emaya defensen a més el compromís amb la igualtat i la incorporació de la dona. "Entre 2015 i 2018, la progressió efectiva de dones incorporades a la plantilla ha passat de l'11,96% al 17,35%. Pel que fa a la cobertura de vacants de lliure designació per la via externa, 9 han estat cobertes per homes mentre que 11 ho han estat per dones. I en data de 27 de maig de 2017 l'empresa municipal ha posat en marxa el Pla d'Igualtat"

El PP titlla "d'escàndol" la sentència

Per la seva banda, la portaveu del PP de Palma, Marga Duran, ha titllat "d'escàndol" la sentència contra Emaya. "Tenim una regidora, Neus Truyol, i una gerent, Imma Mayol, que prediquen la igualtat d'oportunitats i actuen totalment en contra del que diuen". 


Si podeu llegir aquesta informació és perquè hi ha moltes persones que s’han fet subscriptores i d’altres que també són sòcies de la cooperativa Diari Jornada.

Si volem fer informació lliure, deslligada dels grans poders polítics i econòmics, amb una publicitat que passi el nostre codi ètic i sense continguts patrocinats, necessitem ser més. Necessitem que et sumis al projecte per poder explicar l’actualitat diària des de Barcelona, Palma i València amb rigor, honestedat, des de les esquerres i el feminisme i en català.

No t’ho pensis més: fes la teva subscripció i/o la teva aportació com a sòcia cooperativista.

Ens venem només a tu