Godella ha de readmetre una professora acomiadada quan estava embarassadaGodella ha de readmetre una professora acomiadada quan estava embarassada
Aula, foto d'arxiu.

El TSJCV ha ratificat la sentència que condemna l'Ajuntament del municipi de l'Horta Nord

Godella ha de readmetre una professora acomiadada quan estava embarassada

El TSJCV ha ratificat la sentència que condemna l'Ajuntament del municipi de l'Horta Nord

Godella ha de readmetre una professora acomiadada quan estava embarassada

Aula, foto d'arxiu.

  • EFE/ Redacció València

  • | 31 de maig, 2018 - 13:22

 El Tribunal Superior de Justícia valencià ha ratificat la sentència d'un jutjat social que va condemnar l'Ajuntament de Godella (Horta Nord) a readmetre una dona contractada com a professora de francés de l'Escola Permanent d'Adults, a la qual va acomiadar en 2017 quan estava embarassada.

 
La sentència, amb data del 8 de maig i facilitada aquest dijous pel sindicat CSIF, que va formular la demanda per acomiadament en nom de la treballadora, assegura que sí que cal parlar d'un acte d'acomiadament que és nul per estar la demandant embarassada en aquella data, i desestima el recurs presentat per l'Ajuntament.
 
La Sala social del TSJCV assenyala que la treballadora va ser contractada pel consistori amb contractes temporals per obra o servei determinat a temps parcial (quatre hores) per a impartir francés en l'Escola d'Adults durant cinc cursos escolars (des de 2012-13 fins a 2016-17).
 
Però el 16 de juny de 2017 l'Ajuntament va comunicar a la treballadora que l'anava a donar de baixa en la Seguretat Social per la finalització de l'activitat, i va redactar la quitança i liquidació, que consta signat per la dona l'11 de juliol.
 
L'Ajuntament va argumentar que no hi havia acomiadament perquè iniciat el curs 2017-18 es va tornar a cridar al treball a la professora fins en dues ocasions i no va atendre a la crida, la qual cosa suposa un supòsit de dimissió del treballador segons l'article 49.1.d) de l'Estatut dels Treballadors.
 
La sentència inicial va declarar la nul·litat de l'acomiadament i va condemnar al consistori a la immediata readmissió de la treballadora en les condicions anteriors a l'acomiadament i a l'abonament dels salaris deixats de percebre des de l'endemà a la terminació del descans per maternitat, el novembre de 2017, fins avui de readmissió, a raó de 15,18 euros diaris.
 
La professora va iniciar una baixa per amenaça d'avortament el 21 de desembre de 2016 i va tornar a treballar el 27 d'abril de l'any següent però el 4 de maig va tornar a estar de baixa per la mateixa causa i així va romandre fins al 6 d'agost, en què se li va expedir l'alta per inici de maternitat, ja que la seua filla va nàixer el dia 7.
 
Al setembre d'eixe any la convocaren per a comunicar-li si acceptava o rebutjava el lloc, i el va acceptar, si bé per a incorporar-se una vegada finalitzada la baixa maternal.
 
La dona va presentar una demanda contra l'Ajuntament i la professora de francés que va contractar en el seu lloc, contra la qual el consistori va presentar recurs de suplicació.
 
El TSJ valencià recull que es constata l'excés de durada dels contractes temporals subscrits, que sobrepassen els llindars de l'Estatut dels Treballadors, per la qual cosa la treballadora tenia la condició d'indefinida no fixa.


Si podeu llegir aquesta informació és perquè hi ha moltes persones que s’han fet subscriptores i d’altres que també són sòcies de la cooperativa Diari Jornada.

Si volem fer informació lliure, deslligada dels grans poders polítics i econòmics, amb una publicitat que passi el nostre codi ètic i sense continguts patrocinats, necessitem ser més. Necessitem que et sumis al projecte per poder explicar l’actualitat diària des de Barcelona, Palma i València amb rigor, honestedat, des de les esquerres i el feminisme i en català.

No t’ho pensis més: fes la teva subscripció i/o la teva aportació com a sòcia cooperativista.

Ens venem només a tu