L'IMAS aprova el seu primer Pla estratègic d'IgualtatL'IMAS aprova el seu primer Pla estratègic d'Igualtat
L'Institut Mallorquí d'Afers Socials ha aprovat el seu Pla d'Igualtat (IMAS)

Per a materialitzar-lo, es constituirà una Comissió Activa d'Igualtat, amb personal tècnic representant de les quatre direccions insulars

L'IMAS aprova el seu primer Pla estratègic d'Igualtat

Per a materialitzar-lo, es constituirà una Comissió Activa d'Igualtat, amb personal tècnic representant de les quatre direccions insulars

L'IMAS aprova el seu primer Pla estratègic d'Igualtat

L'Institut Mallorquí d'Afers Socials ha aprovat el seu Pla d'Igualtat (IMAS)

  • Redacció Palma / EFE

  • | 29 de maig, 2018 - 15:56

L'Institut Mallorquí d'Afers Socials (IMAS) ha aprovat el seu Pla estratègic d'Igualtat entre Dones i Homes, amb mesures per a la progressiva incorporació de la perspectiva de gènere a la institució.

S'integrarà la igualtat en l'estratègia i la cultura de l'organització, s'incorporarà la perspectiva de gènere a totes les polítiques que es duen a terme, en la presa de decisions i en les actuacions i projectes d'intervenció social, ha informat la institució en un comunicat.

Creació de la Commissió Activa d'Igualtat

Per a materialitzar-lo, es constituirà una Comissió Activa d'Igualtat de l'IMAS, amb personal tècnic representant de les quatre direccions insulars (inclusió social, menors, dependència i diversitat funcional), a més dels serveis de recursos humans, sistemes informàtics i premsa de l'IMAS.

La seva funció principal és impulsar, coordinar i realitzar el seguiment i evaluar les actuacions previstes en el Pla d'Igualtat.

La consellera de Benestar Social i presidenta de l'IMAS, Margalida Puigserver, ha assegurat que el Govern balear és plenament conscient de les motivacions socials de la ciutadania i cerca "donar una resposta eficient per assegurar la posada en marxa d'iniciatives i actuacions que garantitzin la igualtat d'oportunitats".

Mesures concretes transversals

Tenint en compte que a l'IMAS hi ha un percentatge molt més alt de treballadores, i també un alt percentatge de dones i nines ateses anualment en els diferents programes socials de la institució, l'organització copmta amb un "risc d'exclusió altament feminitzada que requereix una mirada que prioritzi la perspectiva de gènere en les contractacions i subvencions públiques.

S'analitzarà com l'organització fa visibles a les dones i la seva contribucio als resultats i l'èxit organitzatiu, i si la institució projecta una imatge igualitària en l'àmbit inter com extern, analitzant l'ús del llenguatge i la imatge en la comunicació formal i informal.

Es posaran en marxa actuacions formatives dirigides a tots els professionals de l'IMAS per aprofundir en els conceptes i continguts principals per a l'apliació de la perspectiva de gènere en els projectes d'intervenció social desenvolupats a Mallorca. 

També es plantejarà com avançar en la millora de la garantia d'igualtat en les polítiques laborals, en la difusió de mesures destinades a facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar i en l'accés a la formació entre altres.

Aquestes actuacions es plantejaran, de forma transversal i progressiva, en tota l'organització. 


Si podeu llegir aquesta informació és perquè hi ha moltes persones que s’han fet subscriptores i d’altres que també són sòcies de la cooperativa Diari Jornada.

Si volem fer informació lliure, deslligada dels grans poders polítics i econòmics, amb una publicitat que passi el nostre codi ètic i sense continguts patrocinats, necessitem ser més. Necessitem que et sumis al projecte per poder explicar l’actualitat diària des de Barcelona, Palma i València amb rigor, honestedat, des de les esquerres i el feminisme i en català.

No t’ho pensis més: fes la teva subscripció i/o la teva aportació com a sòcia cooperativista.

Ens venem només a tu